Prawo pracy
Kancelaria reprezentuje pracowników w sporach z pracodawcą — od odwołania od wypowiedzenia, przez sprawy o zaległe wynagrodzenie i nadgodziny, aż po roszczenia z tytułu mobbingu i dyskryminacji.
21 dni
termin na odwołanie od wypowiedzenia oraz na żądanie przywrócenia do pracy, liczony od doręczenia pisma.
Wiele obszarów działania
Sprawy prowadzone w tym zakresie
- Odwołanie od wypowiedzenia i rozwiązania bez wypowiedzenia
- Przywrócenie do pracy i odszkodowanie
- Zaległe wynagrodzenie, nadgodziny i ekwiwalent
- Mobbing, dyskryminacja i naruszenie dóbr osobistych
- Sprostowanie świadectwa pracy
- Zakaz konkurencji i odpowiedzialność pracownika
Zakres świadczeń
Co obejmuje prowadzenie sprawy
- Ocena zgodności wypowiedzenia z prawem
- Odwołanie do sądu pracy wraz z wnioskami dowodowymi
- Reprezentacja przed sądem rejonowym i okręgowym
- Negocjacje ugodowe z pracodawcą
- Wnioski o zabezpieczenie roszczeń pracowniczych
Przebieg sprawy
Cztery etapy
01
Analiza dokumentów
Umowa, wypowiedzenie, regulaminy, korespondencja.
02
Odwołanie
Pismo złożone w terminie ustawowym wraz z dowodami.
03
Postępowanie
Reprezentacja przed sądem pracy, przesłuchania świadków.
04
Rozstrzygnięcie
Przywrócenie do pracy, odszkodowanie albo ugoda.
Najczęstsze pytania
Co, jeżeli minął termin na odwołanie?
Sąd może przywrócić termin, jeżeli pracownik bez swojej winy nie dokonał czynności w terminie. Wniosek należy złożyć w ciągu siedmiu dni od ustania przeszkody.
Czy postępowanie jest odpłatne?
W sprawach pracowniczych o wartości przedmiotu sporu do 50 000 zł pracownik jest zwolniony od opłat sądowych; powyżej tej kwoty opłata wynosi 5% wartości sporu.
Przywrócenie do pracy czy odszkodowanie?
Wybór należy do pracownika, jednak sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie, gdy przywrócenie jest niecelowe. Warto rozważyć obie ścieżki przed złożeniem pozwu.
Jakie dokumenty przygotować na konsultację?
Umowę o pracę wraz z aneksami, wypowiedzenie, świadectwo pracy, paski wynagrodzeń oraz korespondencję z pracodawcą.