Prawo pracy dla pracodawcy
Kancelaria obsługuje pracodawców w zakresie dokumentacji pracowniczej i sporów z pracownikami — od umów i regulaminów, przez rozwiązywanie stosunku pracy, aż po reprezentację przed sądem pracy.
20+ osób
liczba pracowników, od której powstaje obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania.
Wiele obszarów działania
Sprawy prowadzone w tym zakresie
- Umowy o pracę, B2B i zlecenia
- Regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej
- Rozwiązywanie stosunku pracy i zwolnienia grupowe
- Zakaz konkurencji i ochrona informacji
- Postępowania w sprawach mobbingu i dyskryminacji
- Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Zakres świadczeń
Co obejmuje prowadzenie sprawy
- Przygotowanie i audyt dokumentacji pracowniczej
- Doradztwo przy rozwiązywaniu umów i procedurze zwolnień
- Reprezentacja pracodawcy przed sądem pracy
- Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających
- Wsparcie w toku kontroli PIP
Przebieg sprawy
Cztery etapy
01
Audyt dokumentacji
Umowy, regulaminy, akta osobowe, procedury.
02
Wdrożenie
Nowe wzory dokumentów i procedury wewnętrzne.
03
Bieżące doradztwo
Konsultacje przy rozwiązywaniu umów i sporach.
04
Reprezentacja
Postępowania przed sądem pracy i organami kontroli.
Najczęstsze pytania
Czy wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia?
Tak. Od 2023 r. pracodawca wskazuje przyczynę wypowiedzenia również w umowach na czas określony i konsultuje je z organizacją związkową.
Kiedy zwolnienia mają charakter grupowy?
Gdy pracodawca zatrudniający co najmniej dwadzieścia osób rozwiązuje w okresie trzydziestu dni umowy z liczbą pracowników przekraczającą ustawowe progi — wymaga to odrębnej procedury.
Czy umowa B2B chroni przed ustaleniem stosunku pracy?
Nie. Decyduje sposób faktycznego wykonywania pracy — podporządkowanie, miejsce i czas oraz ryzyko gospodarcze; zakwestionować może to zarówno pracownik, jak i ZUS.
Jakie dokumenty przygotować na spotkanie?
Wzory umów, regulaminy, akta osobowe pracownika oraz dokumentację związaną z planowanym rozwiązaniem umowy.